Aprenda a realizar com eficácia o acolhimento e integração de novos colaboradores, otimizando o desempenho organizacional.
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Domine a lei laboral por forma a respeitar e fazer respeitar os deveres e direitos de cada uma das partes.
Aprenda a avaliar e desenhar projetos de melhoria das atitudes e da satisfação no trabalho.
Aprenda a planear, organizar e executar auditorias de qualidade na formação e desenvolvimento de recursos humanos.
É através dos processos de avaliação da formação que é possível aferir o valor, a eficácia e a qualidade das ações de formação.
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Conheça o contexto em que se enquadra a formação profissional em Portugal e as principais normas legais que a regulamentam. Este curso aborda mais de 20 temas fundamentais à gestão da formação, incluindo as normas de qualidade e a certificação, a promoção da aprendizagem informal em contextos organizacionais, os contratos psicológicos na formação, as políticas europeias e nacionais de formação e toda a legislação da atividade formativa.
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Aprenda a gerir contratos de trabalho desde a fase de escolha do tipo de contrato e cláusulas específicas mais adequadas até à cessação.
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Aprenda a fazer o relatório da atividade social da empresa que estava prevista na regulamentação ao código do trabalho e que se tornou operacional com a entrada em vigor da Portaria n.º 55/2010, de 21 de janeiro.
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Conheça o modelo de avaliação do desempenho (SIADAP), aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, e adaptado às autarquias locais pelo Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro.
Conheça as regras de avaliação de desempenho da administração pública (SIADAP).
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