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Métodos e Técnicas Complementares de Selecção Recursos Humanos Preço: € 49,90 Calendário: de 24 de Fevereiro a 8 de Março de 2012 Métodos e Técnicas Complementares de Selecção Recursos Humanos 2012-02-24 2012-03-08 http://www.evolui.com/cursos/rh/L_Metodos_e_Tecnicas_Complementares_de_Seleccao_Recursos_Humanos.html Nº de Aulas: 4 Formador: José Manuel Guerra Inscreva-se neste curso RESUMO Aprenda a desenvolver e aplicar métodos de selecção de recursos humanos recorrendo ao conhecimento dos traços de personalidade dos sujeitos e ao seucomportamento observável e, por outro lado, a diversas técnicas e instrumentos empíricos. OBJECTIVO GERAL Aplicar metodologias e técnicas de selecção de recursos humanos por forma a complementar os métodos tradicionais de selecção e a aumentar a eficácia dessa selecção. OBJECTIVOS Conhecer as características da personalidade dos sujeitos e as suas tipologias motivacionais Compreender o desempenho dos sujeitos no contexto de trabalho pelo seu comportamento Saber estruturar um guião de entrevista de natureza comportamental Dominar as técnicas de pergunta e resposta Conhecer outras metodologias de selecção Saber interpretar e organizar correctamente a informação obtida Conhecer e evitar os principais erros que se cometem em contexto de avaliação Saber apresentar um relatório final de avaliação de candidatos DESTINATÁRIOS Este curso destina-se a gestores, técnicos de recursos humanos e de recrutamento e psicólogos e a todos os profissionais ligados à selecção quer interna quer externa de recursos humanos. Destina-se também a todas as pessoas que pretendam melhorar as suas probabilidades de serem seleccionadas em processos de recrutamento. APLICAÇÕES PRÁCTICAS Este curso permite-lhe aumentar a eficácia dos processos de selecção de recursos humanos através da utilização de metodologias complementares de baixo custo. PROGRAMA 1. Características da Personalidade 2. Teorias da Personalidade 3. A Motivação e suas Tipologias 4. Os Valores no Perfil do Sujeito 5. Contextualização das Teorias Abordadas 6. Triagem Curricular 7. Tipos de Curriculum 8. Metodologias de Análise Curricular 9. Entrevista de Selecção e Testes 10. Provas de Grupo 11. Entrevista de Selecção Comportamental 12. Estrutura da Entrevista 13. Erros a evitar 14. Resultados do Processo de Selecção 15. Relatório de Selecção FUNCIONAMENTO - Este curso tem apoio do formador, que esclarecerá as suas dúvidas através de um fórum de discussão, onde poderá colocar as suas questões a qualquer momento durante a duração do curso. - O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning. - Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas. - Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação. - As aulas são disponibilizadas na sua Área de Membro de 2 em 2 dias, podendo frequentar cada aula desde o dia em que é disponibilizada até ao último dia de formação. O curso só termina 5 dias depois de ser disponibilizada a última aula. - Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar. - No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir. - No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas, participe no fórum de discussão e tenha avaliação final positiva. REQUISITOS - Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox. - Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório). - Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso. - Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema. PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO de 24 de Fevereiro a 8 de Março de 2012 de 11 a 24 de Março de 2012 de 27 de Março a 9 de Abril de 2012 de 12 a 25 de Abril de 2012   Inscreva-se neste curso