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Métodos e Técnicas Complementares de Selecção Recursos Humanos
Preço: € 49,90
Calendário: de 24 de Fevereiro a 8 de Março de 2012
Nº de Aulas: 4
Formador: José Manuel Guerra

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RESUMO
Aprenda a desenvolver e aplicar métodos de selecção de recursos humanos recorrendo ao conhecimento dos traços de personalidade dos sujeitos e ao seucomportamento observável e, por outro lado, a diversas técnicas e instrumentos empíricos.

OBJECTIVO GERAL
Aplicar metodologias e técnicas de selecção de recursos humanos por forma a complementar os métodos tradicionais de selecção e a aumentar a eficácia dessa selecção.

OBJECTIVOS

  • Conhecer as características da personalidade dos sujeitos e as suas tipologias motivacionais
  • Compreender o desempenho dos sujeitos no contexto de trabalho pelo seu comportamento
  • Saber estruturar um guião de entrevista de natureza comportamental
  • Dominar as técnicas de pergunta e resposta
  • Conhecer outras metodologias de selecção
  • Saber interpretar e organizar correctamente a informação obtida
  • Conhecer e evitar os principais erros que se cometem em contexto de avaliação
  • Saber apresentar um relatório final de avaliação de candidatos

DESTINATÁRIOS
Este curso destina-se a gestores, técnicos de recursos humanos e de recrutamento e psicólogos e a todos os profissionais ligados à selecção quer interna quer externa de recursos humanos. Destina-se também a todas as pessoas que pretendam melhorar as suas probabilidades de serem seleccionadas em processos de recrutamento.

APLICAÇÕES PRÁCTICAS
Este curso permite-lhe aumentar a eficácia dos processos de selecção de recursos humanos através da utilização de metodologias complementares de baixo custo.

PROGRAMA

  • 1. Características da Personalidade
  • 2. Teorias da Personalidade
  • 3. A Motivação e suas Tipologias
  • 4. Os Valores no Perfil do Sujeito
  • 5. Contextualização das Teorias Abordadas
  • 6. Triagem Curricular
  • 7. Tipos de Curriculum
  • 8. Metodologias de Análise Curricular
  • 9. Entrevista de Selecção e Testes
  • 10. Provas de Grupo
  • 11. Entrevista de Selecção Comportamental
  • 12. Estrutura da Entrevista
  • 13. Erros a evitar
  • 14. Resultados do Processo de Selecção
  • 15. Relatório de Selecção

FUNCIONAMENTO
- Este curso tem apoio do formador, que esclarecerá as suas dúvidas através de um fórum de discussão, onde poderá colocar as suas questões a qualquer momento durante a duração do curso.
- O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning.
- Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas.
- Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação.
- As aulas são disponibilizadas na sua Área de Membro de 2 em 2 dias, podendo frequentar cada aula desde o dia em que é disponibilizada até ao último dia de formação. O curso só termina 5 dias depois de ser disponibilizada a última aula.
- Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar.
- No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
- No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas, participe no fórum de discussão e tenha avaliação final positiva.

REQUISITOS
- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório).
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
- Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO

  • de 24 de Fevereiro a 8 de Março de 2012
  • de 11 a 24 de Março de 2012
  • de 27 de Março a 9 de Abril de 2012
  • de 12 a 25 de Abril de 2012

 
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