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Gestão de Recursos Humanos Preço: € 84,90 Calendário: de 15 de Fevereiro a 11 de Março de 2012 Gestão de Recursos Humanos 2012-02-15 2012-03-11 http://www.evolui.com/cursos/rh/L_Gestao_de_Recursos_Humanos.html Nº de Aulas: 10 Formador: Nuno Varajão Barbosa Inscreva-se neste curso RESUMO Aprenda as técnicas de gestão de recursos humanos por forma a reter os melhores profissionais e a gerir a influência dos factores psicossociológicos no rendimento desses profissionais. OBJECTIVO GERAL Atrair e reter os melhores profissionais e mobilizá-los para o cumprimento dos objectivos da empresa. OBJECTIVOS Reconhecer a importância da gestão de recursos humanos Enumerar as principais funções da gestão de recursos humanos Conhecer o perfil das competências necessárias de um gestor de recursos humanos Saber como recorrer e entrar no mercado de trabalho Descrever os passos fundamentais a seguir para recrutamento e a selecção de pessoal Saber elaborar e interpretar cartas de apresentação, de candidatura e de recomendação Conhecer os vários tipos de curriculum vitae e as suas funções Enumerar as regras para a elaboração de um curriculum vitae Conhecer os diferentes testes psicotécnicos, respectivas vantagens e desvantagens Conhecer as fases em que pode surgir a entrevista de selecção Aferir a importância de um bom acolhimento e integração dos novos colaboradores numa organização Conhecer o conteúdo de um manual de acolhimento Conhecer as causas e os custos da rotação de pessoal Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa Aferir a importância da formação profissional Conhecer as técnicas de formação Saber como fazer a prevenção e controlo do absentismo Conhecer os custos do absentismo Compreender o conceito de teletrabalho e teletrabalhador e sua importância Compreender o conceito de higiene e segurnaça do trabalho Conhecer os riscos ergonómicos Compreender a existência do trabalho por turnos e nocturno Saber como fazer a prevenção de acidentes de trabalho Compreender a importância da motivação para melhorar as potencialidades dos colaboradores de uma empresa Conhecer o contributo da Teoria Motivacional de Abraham Maslow e da Teoria de Frederick Herzberg para a motivação Compreender a importância da comunicação para o bom funcionamento da empresa Conhecer as redes de comunicação no grupo Conhecer a importância da liderança para as organizações e quais as funções de um líder Conhecer os diferentes estilos de liderança Conhecer os tipos e as áreas de conflito Conhecer a origem e as consequências dos conflitos nas empresas Conhecer os estilos de gestão de conflitos Compreender o conceito de mudança organizacional e os modelos de mudança organizacional Conhecer os processos e os tipos de mudança Compreender o conceito de cultura, a sua importância e as tipologias culturais Compreender as funções e disfunções das culturas e o processo de socialização Compreender o conceito de ética empresarial e a importância da ética para as empresas Compreender a relação existente entre a ética empresarial e a responsabilidade social DESTINATÁRIOS Este curso destina-se a empresários, gestores, directores e técnicos de recursos humanos, colaboradores do serviço de pessoal e a todos os interessados na gestão de pessoas. APLICAÇÕES PRÁCTICAS Este curso permite-lhe desenvolver técnicas que permitam atrair e reter os melhores colaboradores do mercado, gerir as suas condições de trabalho e motivá-los por forma a atingir os objectivos da empresa. PROGRAMA 1. Importância dos Recursos Humanos 2. Funções da Gestão de Recursos Humanos 3. Mercado de Trabalho 4. Técnicas de Recursos Humanos 5. Previsão das Necessidades de Pessoal 6. O Recrutamento 7. Técnicas de Selecção de Pessoal (Cartas, Curriculum Vitae, Testes, Entrevista de Selecção) 8. Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores 9. Rotação de Pessoal 10. Avaliação de Desempenho 11. Planos de Carreira 12. Sistemas de Remunerações 13. Formação Profissional 14. Absentismo 15. Higiene e Segurança no Trabalho 16. A Motivação 17. A Comunicação 18. Liderança 19. Gestão de Conflitos 20. Mudança Organizacional 21. Cultura da Empresa 22. Ética Empresarial FUNCIONAMENTO - Este curso tem apoio do formador, que esclarecerá as suas dúvidas através de um fórum de discussão, onde poderá colocar as suas questões a qualquer momento durante a duração do curso. - O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning. - Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas. - Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação. - As aulas são disponibilizadas na sua Área de Membro de 2 em 2 dias, podendo frequentar cada aula desde o dia em que é disponibilizada até ao último dia de formação. O curso só termina 5 dias depois de ser disponibilizada a última aula. - Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar. - No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir. - No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas, participe no fórum de discussão e tenha avaliação final positiva. REQUISITOS - Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox. - Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório). - Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso. - Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema. PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO de 15 de Fevereiro a 11 de Março de 2012 de 1 a 26 de Março de 2012 de 15 de Março a 9 de Abril de 2012 de 1 a 26 de Abril de 2012   Inscreva-se neste curso