Avaliação de Desempenho

Preço: € 69,90 Calendário: de 1 de Junho a 31 de Julho de 2008 Nº de Aulas: 5 Formador: Sónia Marisa Gonçalves  INSCREVA-SE NESTE CURSO

RESUMO
Saiba como desenvolver e usufruir de um processo de avaliação de desempenho, no sentido de aumentar a produtividade e a eficácia da sua organização.

OBJECTIVO GERAL
No final da formação, o formando deverá ser capaz de desenvolver e avaliar a importância de um processo de avaliação de desempenho.

OBJECTIVOS

• Definir avaliação de desempenho
• Reconhecer a importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
• Identificar os objectivos da avaliação de desempenho
• Conhecer os princípios da avaliação de desempenho
• Identificar os factores que afectam o desempenho de um indivíduo
• Identificar os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho
• Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens
• Identificar a importância e as modalidades da entrevista de avaliação de desempenho

DESTINATÁRIOS
Este curso destina-se a todos aqueles que pretendam conhecer e aprofundar os seus conhecimentos na área da avaliação de desempenho.

APLICAÇÕES PRÁCTICAS
Aos Profissionais da Área (avaliador) permite uma melhor gestão dos recursos humanos e rentabilização do seu trabalho. Aos trabalhadores (avaliado) permite perceber como se desenrola o processo de avaliação de desempenho ao qual têm que lidar cada vez mais.

PROGRAMA

• 1. Definição e importância da avaliação de desempenho
• 2. Importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
• 3. Objectivos e princípios da avaliação de desempenho
• 4. O papel da avaliação de desempenho nas restantes dimensões da gestão de recursos humanos
• 5. Factores que afectam o desempenho de um trabalhador
• 6. Alvos e Fontes de avaliação de desempenho (vantagens e desvantagens)
• 7. Métodos de avaliação de desempenho (vantagens e desvantagens)
• 8. Modalidades da entrevista de avaliação de desempenho
• 9. Factores críticos e erros da avaliação de desempenho

FUNCIONAMENTO
- Este curso é um curso de auto-aprendizagem. A partir do momento em que iniciar este curso, terá disponíveis todas as aulas na sua Área de Membro. Dispõe de 60 dias para terminar o tutorial.
- O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning.
- Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas.
- Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação.
- Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar.
- No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
- No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas e tenha avaliação final positiva.
- Este tutorial não tem apoio de formador.

REQUISITOS
- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório).
- Para obter uma correcta visualização do curso faça o download (gratuito) e respectiva instalação do programa Java.
- Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO

• de 15 de Junho a 14 de Agosto de 2008
• de 1 de Julho a 30 de Agosto de 2008
• de 15 de Julho a 13 de Setembro de 2008

 

INSCREVA-SE NESTE CURSO