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Avaliação de Desempenho Preço: € 69,90 Calendário: de 15 de Fevereiro a 15 de Abril de 2012 Avaliação de Desempenho 2012-02-15 2012-04-15 http://www.evolui.com/cursos/rh/L_Avaliacao_de_Desempenho.html Nº de Aulas: 5 Formador: Sónia Marisa Gonçalves Inscreva-se neste curso RESUMO Aprenda a desenvolver e usufruir de processos de avaliação de desempenho com vista a aumentar a produtividade e a eficácia da sua organização. OBJECTIVO GERAL Desenvolver processos de avaliação de desempenho. OBJECTIVOS Definir avaliação de desempenho Reconhecer a importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional Identificar os objectivos da avaliação de desempenho Conhecer os princípios da avaliação de desempenho Identificar os factores que afectam o desempenho de um indivíduo Identificar os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens Identificar a importância e as modalidades da entrevista de avaliação de desempenho DESTINATÁRIOS Este curso destina-se a gestores e técnicos de recursos humanos e a todos que pretendam conhecer e aprofundar os seus conhecimentos na área da avaliação de desempenho. APLICAÇÕES PRÁCTICAS Este curso permite-lhe planear, desenhar e implementar processos de avaliação de desempenho com vista a uma melhor gestão dos recursos humanos e rentabilização do seu trabalho. Permite-lhe também perceber como se desenrola o seu próprio processo de avaliação de desempenho. PROGRAMA 1. Definição e Importância da Avaliação de Desempenho 2. Importância da Avaliação de Desempenho a Nível Individual e Organizacional 3. Objectivos e Princípios da Avaliação de Desempenho 4. O Papel da Avaliação de Desempenho nas Restantes Dimensões da Gestão de Recursos Humanos 5. Factores que afectam o Desempenho de um Trabalhador 6. Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens) 7. Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens) 8. Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho 9. Factores Críticos e Erros da Avaliação de Desempenho FUNCIONAMENTO - Este curso é um curso de auto-aprendizagem. A partir do momento em que iniciar este curso, terá disponíveis todas as aulas na sua Área de Membro. Dispõe de 60 dias para terminar o tutorial. - O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning. - Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas. - Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação. - Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar. - No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir. - No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso realize todos os testes de avaliação e tenha avaliação final positiva. - Este tutorial não tem apoio de formador. REQUISITOS - Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox. - Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório). - Para obter uma correcta visualização do curso faça o download (gratuito) e respectiva instalação do programa Java. - Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema. PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO de 15 de Fevereiro a 15 de Abril de 2012 de 1 de Março a 30 de Abril de 2012 de 15 de Março a 14 de Maio de 2012 de 1 de Abril a 31 de Maio de 2012   Inscreva-se neste curso