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Recursos Humanos e Liderança
• Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação 15 Mai
Aprenda as metodologias e as técnicas básicas para realizar um processo de Auditoria aos Recursos Humanos e à Formação. Saiba quais as áreas que deve analisar.
• Avaliação de Desempenho 15 Mai
Saiba como desenvolver e usufruir de um processo de avaliação de desempenho, no sentido de aumentar a produtividade e a eficácia da sua organização.
• Como Adquirir e Avaliar Competências Pedagógicas 15 Mai
Para uma “Nova Era” da Educação pede-se um novo professor. Que novas competências terá este novo professor? Com este curso, respondemos a esta questão central da Educação actual.
• Como Desenvolver Competências 15 Mai
A formação deve ser um continue no nosso dia a dia, necessitando desenvolver o saber, saber-ser e saber-estar para melhorar as competências essenciais ao desenvolvimento pessoal e profissional.
• Competências de Comunicação e Relacionamento Interpessoal 15 Mai
Aprenda a reflexão, o autoconhecimento, o desenvolvimento pessoal, para ser possível a uma melhor modificação de atitudes e de alterações de comportamento.
• Criatividade e Inteligência Emocional 15 Mai
Adquira conhecimentos gerais e bastante pragmáticos acerca de temáticas tão actuais como a Criatividade e a Inteligência Emocional, áreas cada vez mais importantes e pertinentes.
• Diagnósticos das Necessidades de Formação 15 Mai
Este curso pretende trabalhar os diversos aspectos do Diagnóstico de Necessidades de Formação, os seus instrumentos de recolha e síntese de dados e a elaboração do relatório que irá sustentar a elaboração de Planos de Formação.
• Dinâmica e Animação de Grupos 21 Mai
Aprenda a intervir através de dinâmica de grupo, como participar e coordenar vários grupos ao longo da vida: na escola, em casa, no trabalho.
• Gestão da Formação 15 Mai
Aprenda a gerir processos formativos com eficácia
• Gestão de Competências Interpessoais 16 Mai
A importância das competências interpessoais é inquestionável, já que cada vez mais existe uma interdependência entre funções e pessoas. Esta formação pretende definir e adquirir competências de natureza interpessoal que são fundamentais no mundo do traba
• Gestão de Equipas 19 Mai
Aprenda a optimizar o rendimento de uma equipa e o potencial de cada sujeito através de uma gestão eficaz e eficiente.
• Gestão de Recursos Humanos 15 Mai
Compreenda as técnicas de Recursos Humanos para possuir e manter o melhor pessoal na empresa e a influência dos factores psicossociológicos no rendimento do pessoal.
• Gestão para a Mudança nas Organizações 22 Mai
Aprenda a preparar a empresa para o futuro através de técnicas e metodologias de gestão adequadas que permitam facilitar o processo de mudança junto das pessoas nas organizações.
• Implementação de Sistemas de Qualidade e Satisfação na Formação 15 Mai
Aprenda a implementar um Sistema de Qualidade e Satisfação na Formação
• Legislação e Relações Laborais 19 Mai
É objectivo deste curso tornar acessível o conhecimento da lei laboral ao cidadão sem formação jurídica. Impõe-se, cada vez mais, que haja um esclarecimento completo mas de fácil interpretação.
• Liderança e Coaching 11 Mai
Saiba o que é um lider e qual o tipo de liderança mais adequada a cada situação, e aprenda a fazer coaching
• Métodos e Técnicas Complementares de Selecção Recursos Humanos 17 Mai
Abordagem de métodos de selecção de RH recorrendo por um lado ao conhecimento dos traços de personalidade dos sujeitos e ao comportamento observável, e por outro a diversas técnicas e instrumentos empíricos que facilitem o processo de selecção.
• Oficina de Aperfeiçoamento de Gestores de Formação 15 Mai
Optimize os procedimentos e metodologias de gestão da formação
• Psicossociologia do Trabalho e das Organizações 14 Mai
A Psicossociologia do Trabalho é uma importante ferramenta para conhecer e gerir melhor o funcionamento do factor humano em contexto empresarial.
• Técnicas de Desenvolvimento da Criatividade e Gestão das Emoções 15 Mai
O curso visa o enquadramento da temática na vida quotidiana de cada um. Pretende-se que os formandos desenvolvam e apliquem estratégias de desenvolvimento do potencial criativo e de gestão das emoções, ao nível pessoal e na relação com os outros.
• Técnicas de Procura Activa de Emprego 25 Mai
O curso apresentado, pretende ser eminentemente prático e esclarecedor, uma vez que cada vez mais, no dia– a- dia se torna pertinente e até mesmo imprescindível, que todos os cidadãos tenham uma noção, dos assuntos apresentados.
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