Gestão de Conflitos
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Preço: € 59,90
Calendário: de 23 de Fevereiro a 9 de Março de 2012
Gestão de Conflitos
2012-02-23
2012-03-09
http://www.evolui.com/cursos/Gestao_e_Negocios/L_Gestao_de_Conflitos.html
Nº de Aulas: 5
Formador: Idalina Monteiro dos Reis
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RESUMO
Aprenda a aplicar estratégias que facilitem a resolução dos conflitos profissionais ou pessoais.
OBJECTIVO GERAL
Desenvolver técnicas de assertividade para a gestão eficaz de conflitos, através do conhecimento das formas, origens e padrões e estratégias de resolução.
OBJECTIVOS
- Reconhecer que o desenvolvimento pessoal se promove através da interacção social
- Identificar o conflito como elemento inerente à interacção grupal
- Eliminar o autoritarismo como forma de relacionamento com os outros
- Identificar as várias alternativas de resolução de conflitos
- Promover o diálogo na resolução de conflitos interpessoais
DESTINATÁRIOS
Este curso destina-se a quadros médios e superiores, coordenadores de equipas de trabalho e todos os profissionais que tenham funções de chefia.
APLICAÇÕES PRÁCTICAS
Este curso permite-lhe gerir as divergências e os conflitos por forma a facilitar o relacionamento interpessoal nas organizações e nos grupos e promover a melhoria, a inovação e a vantagem competitiva das organizações e das pessoas.
PROGRAMA
- 1. Definição de Grupo
- 2. Tipos de Grupos: Primários e Secundários
- 3. A Interacção Grupal
- 4. A Visão Negativa do Conflito
- 5. Importância do Conflito
- 6. Distinção entre Agressividade e Violência
- 7. Definição de Conflito
- 8. Estrutura do Conflito
- 9. Tipos de Conflitos
- 10. Estratégias de Abordagem ao Conflito
- 11. Assertividade e Cooperação
- 12. Repercussões Positivas/Negativas do Conflito
- 13. Benefícios do Conflito
- 14. Formas Básicas do Conflito
- 15. Formas de Enfrentar o Conflito: Estilo “Evitar”, “Calmo”, “Ditador”, “Compromisso” e “Colaborativo”
- 16. Premissas Básicas para a Resolução de Conflitos
- 17. Intervenção no Conflito
- 18. Lidar com os Conflitos: Negociação e Mediação
- 19. Recursos Práticos na Gestão de Conflitos
- 20. Estudos de Casos
- 21. Jogos de Representação
FUNCIONAMENTO
- Este curso tem apoio do formador, que esclarecerá as suas dúvidas através de um fórum de discussão, onde poderá colocar as suas questões a qualquer momento durante a duração do curso.
- O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning.
- Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas.
- Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação.
- As aulas são disponibilizadas na sua Área de Membro de 2 em 2 dias, podendo frequentar cada aula desde o dia em que é disponibilizada até ao último dia de formação. O curso só termina 5 dias depois de ser disponibilizada a última aula.
- Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar.
- No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
- No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas, participe no fórum de discussão e tenha avaliação final positiva.
REQUISITOS
- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório).
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
PRÓXIMAS DATAS DESTE CURSO
- de 23 de Fevereiro a 9 de Março de 2012
- de 11 a 26 de Março de 2012
- de 28 de Março a 12 de Abril de 2012
- de 14 a 29 de Abril de 2012
